C'est un coup de pied dans le conservatisme machiste de l'espace public français qui fait rimer politique nationale avec représentation masculine. Mais cela ne suffit pas.

Ce premier pas légal est pour beaucoup un espoir que la question de l'égalité des chances dans l'espace civil, et particulièrement au sein de l'entreprise où la discrimination sexuelle demeure vivace, soit enfin prise à bras le corps. Si la loi est un moyen de bousculer les archaïsmes de la société française, elle n'est pas le seul.

La politique n'est pas uniquement l'expression d'une minorité, hommes et femmes politiques, militants de tous bords. C'est aussi et plus généralement un intérêt pour la chose publique, un regard porté sur la société, une volonté de la changer. Non loin des cénacles de la décision publique, elle s'exprime depuis le milieu associatif.

De même, en France et ailleurs, l'entrepreneur ne peut plus ignorer le problème de la discrimination. Il doit s'interroger et mettre en place les conditions minimales pour que la justice existe au sein de son entreprise.

C'est fort de cette conviction que nous avons souhaité aujourd'hui encourager cette nécessaire interrogation par l'édition d'un Livre Blanc "Comment concilier carrière professionnelle et maternité". La loi sur la parité politique, pleine de ses imperfections, doit être l'occasion d'une réflexion plus générale sur la place des femmes dans la société française, en particulier en regard du monde du travail où il reste encore beaucoup à faire.

Article réalisé par Ekko