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La démographie française et l’importante hausse du chômage rendent urgente la réforme du système par répartition. Les femmes sont en première ligne.

L’inégalité professionnelle De façon générale, la pension moyenne des femmes retraitées âgées de plus de 65 ans est inférieure de 46% à celle des hommes. Cet écart s’explique en grande partie par un niveau et une durée de cotisation inférieures. En effet, aujourd’hui encore, le salaire des femmes accuse une différence de 12% (toutes choses égales par ailleurs) avec celui des hommes. En outre, les hauts salaires des postes de direction générale se conjuguent rarement au féminin. Enfin, les femmes doivent fréquemment interrompre leur activité professionnelle. Au moment de la naissance ou en cas de divorce, c’est elles, et non les pères, qui assument le rôle parental. Pour finir, les femmes sont davantage touchées par le chômage. La pension de réversion La situation des femmes de soixante ans et plus est particulièrement préoccupante. La majorité d’entre elles n’a pas travaillé. Or, compte tenu de l’espérance de vie, près de la moitié des septuagénaires vivent seules et modestement. Elles ne peuvent en effet compter, outre une éventuelle pension de retraite, que sur la pension de réversion. Son montant est égal à 54 % de la pension de base que touchait ou aurait pu toucher leur conjoint mais ne peut être inférieur au montant du minimum de pension de réversion (2 843,87 Euros par an depuis le 1er janvier 2002), si le conjoint avait au moins 15 ans d'assurance. Si le conjoint totalisait moins de 15 ans, le minimum est réduit proportionnellement au nombre d'années d'assurance. Solutions complémentaires : l’assurance - vie et la Tontine Outre les solutions de retraites complémentaire que vous proposent les différentes institutions en fonction de votre statut (ARRCO, AGIRC, IRCANTEC, CANCAVA, CNAVPL, ...), un certain nombre de solutions d’épargne existent qui vous permettront d’envisager l’avenir avec sérénité. La solution idéale pour une épargne de long terme est l'assurance vie qui vous permet d’avoir un complément de revenu au moment de la retraite. Ce type de contrat engage l’assureur à vous verser un capital ou une rente viagère à une certaine date. Les contrats d’assurance-vie se distinguent selon la périodicité des versement des primes (versements uniques, versements libres ou programmés) et des supports sur lesquels votre capital est investi. Autre solution, la Tontine est une association de personnes mettant un capital en commun pour acquérir un bien qui sera la propriété du dernier survivant. Ce produit intéressera toutes les personnes désireuses de se constituer un capital en vue de la retraite. Comme l’assurance-vie, la Tontine bénéficie d’avantages fiscaux conséquents. Si les contrats ont été conservés pendant huit ans et qu’ils ont été conclus à partir du 26 septembre 1997 ils bénéficient, au terme, d’une imposition au taux réduit de 7,5%. Mais, dans le cadre de la Tontine, le capital placé est bloqué pour une période minimale de 10 ans. Article réalisé par Ekko En savoir plus sur l'offre de La Compagnie des Femmes Par téléphone 08.25.16.16.25

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